3月11日下午迎来了“开放季”——毕业查核。我系党总支书记苏秋红教师、系主任雷金英教授

  活动由人力资源管理教研室刘飞教师掌管，她回忆了2022年伯乐团队一起展开了八场读书交流会，举行了两场专业练习，造访了两家企业，多项赛事获得了国家级、省级奖项，在“学、训、赛、创”方面都取得了非常优异的成果。

  随后，小组成员环绕查核方针汇报了在伯乐团队的生长与收成，并将经历与心得共享给新成员。2019级何世强同学说到，在校期间，伯乐团队给予了他更多的机会与更高更好的途径，这都对他的学习与作业有很大的协助，期望新成员们也能利用好现有资源，充沛的发挥自己的才能。

  接着，苏秋红书记、雷金英教授为优异成员颁布了特别贡献奖，辅导教师们为本期“伯乐方案”成员颁布感谢信与毕业证书。

  人力资源管理教研室主任、“伯乐方案”的发起者李莉教授表明，“伯乐方案”机制将继续完善，为同学深度学习和实践供给更结实的途径，为了运送更多优异的人力英才，未来将会继续经过举行读书交流会、带领同学们参与赛事、造访企业实践查询等方式，加强同学们理论与实践结合的才能，一起进步，培育提高应用型人才才能，为人力专业建造贡献力量。一起，她对团队提出了希冀，她要求伯乐团队以高规范要求自己，丰厚“学、训、赛、创”方面的经历，开放异样精彩。

  活动的最终，系主任雷金英教授进行总结讲话，她表明，“伯乐方案”作为人力资源管理专业人才培育的重要途径，施行以来一直致力于培育优异的应用型人才，她信任新一批的“千里马”在“伯乐”的带领下，可以将年青、生机、立异、酷爱的新鲜血液注入到团队，完结更深度的学习，更深度的实践。

  据悉，“伯乐方案”创设于2020年10月，以“完结一项练习、编撰一篇论文、调研一家公司、参与一项比赛”的“四个一”为查核规范，以研究生的培育形式展开深度的学习和实践，旨在培育契合经济社会继续健康发展需求的应用型人才。