近年来，惠城区实施收储盘活工业用地、园区平台提速建设、“清网增效”行动改善营商环境等举措，工业经济呈现勃勃发展生机。日前，记者走进天宝集团控股有限公司，了解该区工业有突出贡献的公司的发展历史，聆听企业成长心声，听取公司发展建议。

  天宝集团控股有限公司始创于1979年，于1988年在惠城区东平片区设厂。当时，一个简易的小车间里，80多名工人在生产简易的电源变压器。经过40年的艰苦实干，该公司从生产“小火牛”，到如今在电源核心驱动IC、磁性材料、数字化、智能化、模块化技术等方面取得突破，天宝电源产品的质量、可靠性等得到长足发展。

  2015年，该公司在香港主板上市。天宝集团“一步一个脚印”，在电源行业稳健驰步，跻身全球电源行业十大制造商，电源产品出货量全国领先。2018年，天宝集团员工数约6500人，集团整体营业额达32.02亿港元。

  走进位于水口街道的天宝集团控股有限公司（以下简称“天宝集团”），粉刷成天蓝色的厂区在工业区显得格外醒目，也彰显着公司致力创新、深拓蓝海的企业面貌。

  梳理天宝集团的发展历史，显而易见其始终紧跟着时代和市场的脚步，调整自身发展趋势和节奏。

  天宝集团前身是一个生产简易变压器的小型电子厂，1997年厂区搬迁到水口街道，扩大后的厂区是其成长迈出的第一步。

  “2002年左右，公司将产品研制和生产放在了开关电源产品上，又走出了转型关键一步。”天宝集团副总裁廖醒春说，到了2006年，伴随着智能产品的兴起，公司又调整经营目标，致力于生产电动工具的电源产品和中小功率电源产品。

  “事实证明，天宝的转型如同行船转舵，及时驶向了快速地发展路径，发展至今已与全球多家500强企业建立了战略合作伙伴关系，成为节能电源领域的发展引导人。”廖醒春说，近年来，为满足新兴市场发展需求，新能源应用、LED应用、工业应用智能充电及控制等新技术研发成为了企业科学技术创新动力。

  市场的需求促进了企业的精准研发。天宝集团开始投入大量资源到研发环节，从手工操作车间到自动化生产车间；从没有研发到目前拥有庞大又专业的390多人研发团队；从最初主营生产变压器、充电器、开关电源等小型消费电源产品，经过40年技术研发深耕，转型为生产LED驱动电源、光伏能源产品等新兴产品。

  短短数年，天宝集团借力研发实现转型，大力开展发明创新、自主研究，企业拥有已在中国注册发明、设计、实用专利等超过170项，注册11项软件著作权，已授权专利达134项。

  企业进入了高速成长期。目前，天宝集团惠州厂区占地约10万平方米，拥有近120条生产线亿件。企业未来的发展版图不断在扩大，以惠州厂区为据点，在我国四川和匈牙利等国内外先后设立生产基地。

  “这两年的经济发展形势倒逼着企业转型，目光不能局限在自己熟悉的产品领域，要开拓新蓝海。”天宝集团研发中心总监刘立强带记者参观企业的自动化生产车间时介绍，2015年，天宝集团改造升级原来的人工及半自动化生产线，完成高频变压器自动生产线、插件全自动化等生产线的改造和全自动贴片生产线等的升级。

  “不是简单的‘机器换人’，我们更注重全局性、系统性的布局转型，实现精益自动化升级。”刘立强说，该公司打定主意请来技改“外援”——与香港生产力促进局合作。香港生产力促进局作为香港的工业支持机构，为天宝集团提供生产技术及管理顾问、产品检验测试及人力培训服务，为集团整体转变发展方式与经济转型“把脉问诊”。

  “改造项目是基于自动化诊断，智能系统模块设计及生产作为核心。”刘立强说，通过研制智能自动化设备，建立柔性智能自动化生产线及建立数位化生产管理系统，进而实现生产的全部过程数据化及自动化的精益工厂，以节省生产时间并提高效益。

  而对于天宝集团核心产品工艺来说，该项目将突破现有生产的基本工艺、模式、材料、设备等模块，实现实时信息互动采集、机器人应用、智能物流、互联网应用、物联技术五大核心技术突破。

  “通过技术改造后，一条生产线多人，生产线%。”刘立强说，公司在技改上以“一棋定乾坤”，进入了加快速度进行发展期。

  技改的突破不仅实现了效益的快速地增长，企业实力的壮大让天宝集团开始建立自有品牌——主营尖端科技的3C周边电子科技类产品，致力成为全世界电子消费类产品领军品牌。

  廖醒春：惠城区的整体环境变化可以说是日新月异。我是2014年从珠海过来惠城区的，当时文明城市的创建给水口工业区带来了很大变化，路面变整洁了，交通灯的设置更合理了，城市绿化亮化做得更好了。最让我印象非常深刻的是治安的改善，如今工业园片区“两抢一盗”基本没发生，让企业员工出行更放心。

  具体到营商环境来说，惠城区对工业公司的关爱有加，扶持力度在不断加大，也通过特优保企业等方式帮企业解决、缴税、就读等事宜，让企业安心生产和发展。总体感觉是办事越来越方便、越来越便捷了。天宝集团反映的一些诉求，也很快得到解决。目前，天宝集团享受了技改补助，以及企业技术中心、新型企业、省名牌产品、省知识产权示范企业等多项奖励，给予公司发展的荣誉感，增强了公司发展的信心。

  整体来讲，惠城区在加大步伐朝着迈向国内一流中心城区的目标前进。希望在这样的一个过程中，惠城区在城市管理“软实力”提升上多下功夫，比方说实施园区旁边的环境综合整治行动，整治水口园区周边车辆乱摆放、摊档乱摆卖的问题，为企业员工出行、货物运输车辆进出提供一个畅顺的道路交互与通行环境；重点治理园区内卫生死角和臭水沟，改善路面“逢雨天必积水”的情况。

  记者：企业的高水平发展需要引智引才。惠城区在人才引进上如何为企业助力，您有何建议？

  廖醒春：在天宝集团的转型发展中，人才的引进和培养摆在了至关重要的位置上。天宝集团拥有庞大而专业的开发团队，共有390位研发人员，更与中山大学及国家级科研机构合作开展研发项目。

  在引进高品质人才方面，天宝集团还是遇到了一些瓶颈。我们求贤若渴，以高于深圳、东莞的薪金聘请高新技术人才和领军人才，但因为园区环境、交通、子女就读、居住等问题，让不少工程师最终没选天宝。希望政府能够与企业联手就近建设或者改造一批人才公寓，通过租金减免的方式解决人才的住房问题。可以借鉴四川省达州市大竹县，通过个人所得税税费减免的方式，吸引高级人才来惠。同时，我们企业内部也在加大力度培养自己的研发人才，希望政府多助力帮我们留住人才。

  此外，目前企业用工存在缺口，主要为生产普工。希望有机会能够有明确的目的性地在相关地点设置招聘长驻地，组织与各校企进行洽谈合作，解决招工问题。

  记者：科学技术创新的主场在企业。天宝集团是如何通过加强研发来实现迅速增加的？

  刘立强：企业对自主品牌、知识产权的追求，源自市场和客户的压力，不转变发展方式与经济转型很难有生存发展空间。从2011年开始，天宝集团就不断加大研发力度，每年知识产权投入占年度科技投入的一半，专利产品销售额占企业当年总销售额的比例也超过一半。

  天宝集团是全省首家拥有国家级检测实验室的电源企业，也是目前为数不多拥有实验室的电源企业。目前，公司的检测实验室有包括电气、环保、电磁兼容、防火防尘、元器件分析等在内的200多部先进测试仪器，年均为客户服务近8000次，检测结果获70个国家和逾80个认证机构认可。我们的检测实验室将检验测试周期压缩到原来的四分之一，让客户在最快的时间在市场推出产品。未来，我们将继续投入研发资源，致力丰富产品组合，提供更多高技术含量解决方案。持续优化产品设计工艺及原材料标准化、可选配置生产力、优化自动化生产制造。

  惠州日报记者谢菁菁 彭红霞 香金群 特约通讯员陈美君 通讯员廖敏敏 周文媚返回搜狐，查看更加多